シニアライフカンパニー 採用サイト

産休・育休を経て、職場復帰後、時短制度を利用しながら、働いているスタッフが多いところが、魅力の一つです。男性スタッフも育休を取得をした実績があり、同じ父親として、とてもうれしく、従業員のことを考えてくれている会社だと改めて思いました。有給休暇を取得しやすいため、仕事と育児の両立が可能な職場環境だと思います。

ケアマネジャーとして、ご入居者・ご家族・スタッフそれぞれの話を聴き、ご入居者の目標を、チーム全員でかなえていく仕事です。とてもやりがいのある仕事だと感じています。ケアプランや介護保険の手続きなど、事務的な仕事をしながら、リスクマネジメントなどの委員会活動にも積極的に参加しています。

ケアマネジャーとしてだけでなく、経営やマネジメントを学び、ステップアップをしたいと思っています。
そして、一緒に働くスタッフが、介護の現場でリーダーを目指したくなるような、職場環境を作っていくことが目標です。